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Blogueur alsacien victime de harcèlement judiciaire par la société CxxxxxxTV de Jean-Christophe Vasseur, Vincent Guilbert et Rodolphe Zannier. Cette société C...... TV se présente comme spécialisée en création de site internet vidéo à Lille, référencement de sites Web dans le 59 (Nord) et production de film d'entreprise en Belgique (Namur, Tournai...).
Elle affirme aussi être positionnée en communication éthique, parallèlement à l'emploi de techniques de vente percutantes ("cycle court").
Je suis ruiné par leurs procédures judiciaires à répétition et suis en recherche d'un poste de community manager (alias animateur de communauté) sur la région de Strasbourg.
Posté le 17 mars 2011.
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February 13 2012
#amphi2giw comparatif #smartphone /#tablette ...
Pinterest, un nouveau réseau social (+invitations)
Depuis quelques jours, on entend Pinterest par ci et Pinterest par là sur le net : je voulais en avoir le coeur net et tester ce service. Pinterest est en fait un nouveau réseau social à la mode déjà fort de 7,5 millions d’utilisateurs.
[parenthèse] Pour ceux qui se souviennent, le concept ressemble assez à ffffound, un service de bookmark et de partage d’images, ou encore à Tumblr. [/parenthèse]
Le nom Pinterest est une contraction de Pin (épingler) et de Interest (intérêt). Le but est de créer des boards (tableaux) qui vous permettent d’épingler vos trouvailles (images et vidéos), pour vous permettre d’en garder la trace.
Pinterest, un nouveau réseau social
Lors de l’inscription, on vous propose de suivre de vous abonner à d’autres « Pinners » (utilisateurs de Pinterest) par thématiques : Art, Technologie, Geek, Fitness, etc.
Pinterest : épingler un sujet avec le bookmarklet Pin-It
Le principal avantage est qu’il est possible de créer ces boards (tableaux de bords) qui vont vous permettre de classer vos trouvailles par sujet. Il est possible de connecter votre compte Pinterest à vos comptes Twitter et Facebook afin de pouvoir partager rapidement ou commenter chaque pin.
On déplorera que Pinterest se concentre sur les images et les vidéos, et qu’il n’est pas possible d’épingler des textes et/ou des articles.
Pour ceux qui voudraient une invitation, laissez un commentaire (avec une adresse mail valide si possible) !
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Mehdi Aouini, L'auberge du Brand à Turckheim
Dirigeant et chef de cuisine de l'hôtel/restaurant l'Auberge du Brand à Turckheim depuis octobre 2007, Mehdi Aouini, 32 ans, a effectué ses études au lycée hôtelier de Gérardmer.
Il reste dans les Vosges à la sortie du lycée et travaille durant deux ans au restaurant gastronomique Les Vallées à la Bresse. Puis il enchaîne à Colmar, à l'Auguste, pendant un peu plus d'un an.
Changement de cap début 2003 puisque Mehdi Aouini travailel à la clinique Saint-Joseph de Colmar puis devient traiteur pour le (...)
Il reste dans les Vosges à la sortie du lycée et travaille durant deux ans au restaurant gastronomique Les Vallées à la Bresse. Puis il enchaîne à Colmar, à l'Auguste, pendant un peu plus d'un an.
Changement de cap début 2003 puisque Mehdi Aouini travailel à la clinique Saint-Joseph de Colmar puis devient traiteur pour le (...)
Arrière-plans avec CSS 3 Backgrounds
Depuis que les feuilles de style existent, la gestion des couleurs images d'arrière-plan est prévue : les célèbres propriétés background-color, background-image, background-position, background-repeat et background-attachment naissent avec CSS1.
Ces propriétés connues de tout bon webdesigner-intégrateur permettent de contrôler l'apparence du fond d'un élément (en général une boîte rectangulaire).
Un des modules de CSS3 étend ce contrôle de façon à répondre à des besoins plus évolués, notamment via le redimensionnement, le positionnement et la superposition de plusieurs images. Ces propriétés sont : background-size, background-clip, background-origin.
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CSS
Le slide du lundi : Demain, tous nomades ! - par Advance
"Le travail nomade constitue une formidable opportunité pour les entreprises,à la fois en matière de productivité, d’attractivité et d’éco-responsabilité. S’intéresser au travail nomade conduit inexorablement à se poser la question des causes et des conséquences… Dans quelle mesure les travailleurs nomades sont-ils l’expression de mutations sociétales? Dans quelle mesure constituent-ils une force de transformation et d’innovation au sein de l’entreprise? Notre position à ce sujet est claire: si le nomadisme bénéficie effectivement d’un "terreau" favorable à son développement ,il fournit avant tout un important levier de performance à l’entreprise En premier lieu, le travail nomade permet de gagner en efficacité ,en tirant profit des évolutions technologiques et sociétales qui affectent la façon de travailler dans les bureaux. Le nomadisme favorise la réactivité et la fluidité,et il impacte positivement le travail délivré, qui enregistre un gain à la fois quantitatif et qualitatif. En outre, il invite à une rationalisation de l’espace, qui peut être source d’économies majeures pour l’entreprise Le nomadisme offre également un puissant outil de recrutement et de rétention des talents. Sa mise en place constitue un signe fort de la part du management, qui délivre par ce biais un message clair en matière d’autonomie, de liberté et de qualité de vie proposées aux collaborateurs. Enfin, le travail nomade sert incontestablement les desseins éco-responsables de l’entreprise, en offrant à cette dernière un rôle de choix dans la sphère du développement durable: participation au rééquilibrage du territoire et réduction des déplacements inutiles,en faveur d’une mobilité choisie.
En dépit de ces atouts indéniables,peu d’entreprises on à ce jour offert un cadre formel au travail nomade. Ce dernier relève le plus souvent de pratiques spontanées des employés,qui ne sont ni anticipées,ni organisées par l’employeur.Le nomadisme se heurte à des appréhensions d’ordre pratique(technologie,sécurité des données,aspects juridiques et sociaux), relativement aisées à dépasser .Mais ces appréhensions cachent généralement des craintes plus ancrées, qui font écho au rapport au travail des français,et à une vision pyramidale de l’encadrement, qui s’accommode difficilement de la distance physique et reste attaché au temps de présence.
Plutôt que de passer outre le développement du mode de travail nomade, l’enjeu pour les entreprises consiste à être partie prenante de son essor. D’abord,en conduisant une réflexion préliminaire sur les défis pratiques, humains et immobiliers qu’il soulève. Il s’agit d’impliquer tout à la fois la Direction des Ressources Humaines, la Direction de l’Immobilier, et les services informatique et juridique de l’entreprise. Puis,en offrant au nomadisme une place de choix dans la stratégie organisationnelle, à travers un plan d’action dédié, porté par la Direction Générale. Ainsi, le projet nomade est l’occasion de réinventer le rapport à l’espace et au temps, pour les entreprises en quête d’agilité. Une démarche qui vise à faire des bureaux et de leur localisation, des outils au service d’un environnement reconfiguré. A la clé, la possibilité offerte aux collaborateurs de travailler" différemment", dans un espace-temps aux frontières repoussées."
Flore Saulnier Consultante Etudes&Recherche Entreprises
Android Ice Cream Sandwich : le déploiement a commencé
La nouvelle mouture d’Android, la version 4.0 (Ice Cream Sandwich), commence tout doucement à être déployée sur les matériels mobiles nouveaux ou existants . Dans l’immédiat, c’est HTC qui donné la liste des appareils promis à la migration. L’occasion pour nous de faire un petit point, par constructeur, des heureux élus…
Acer
- Iconia Tab A200
Archos
- Archos 101 G9 et la gamme G9 (début 2012)
Asus
- Transformer Prime (début 2012)Transformer (début 2012)
- Nexus S (mise à jour)
- Galaxy Nexus (d’origine)
HTC
- Sensation (fin mars 2012)
- Sensation 4G (fin mars 2012)
- Sensation XE (fin mars 2012)
- Sensation XL (avril 2012)
- Rezound (après avril)
- Vivid (après avril)
- Amaze 4G (après avril)
- EVO 3D (après avril)
- EVO Design 4G (après avril)
- Incredible S (après avril)
- Desire S (après avril)
- Desire HD (après avril)
LG
- Optimus LTE (2e trimestre 2012)
- Optimus 2X (2e trimestre 2012)
- Optimus Sol (2e trimestre 2012)
- Prada phone 3.0 (2e trimestre 2012)
- myTouch Q (2e trimestre 2012)
- Eclipse (2e trimestre 2012)
- Optimus 3D (3e trimestre 2012)
- Optimus Black (3e trimestre 2012)
- Optimus Big (3e trimestre 2012)
- Optimus EX (3e trimestre 2012)Optimus Q2 (3e trimestre 2012)
Motorola
- Razr
- Xoom
- Xoom 2
Samsung
- Galaxy S2 (1er trimestre 2012)
- Galaxy Note
Sony Ericsson
- Xperia Arc S (fin mars – début mai)
- Xperia Arc (fin mars – début mai)
- Xperia Ray (fin mars – début mai)
- Xperia Neo V (fin mars – début mai)
- Xperia Neo (fin mars – début mai)
- Xperia Play (fin mars – début mai)
- Xperia Pro (fin mars – début mai)
- Xperia Mini Pro (fin mars – début mai)
- Xperia Mini (fin mars – début mai)
- Xperia Active (fin mars – début mai)Live with Walkman (fin mars – début mai)
Articles en relation avec :
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- Virgin Mega sur Android
Le Restaurant Au Crocodile « invite votre invité » !
Du 28 février au 3 mars 2012, le restaurant Au Crocodile de Strasbourg «invite votre invité».
L’amour de la cuisine et l’envie de partager cet amour poussent le Chef étoilé, Philippe BOHRER, à ouvrir les portes du goût et de la gastronomie au plus grand nombre.
Pour cela, durant toute une semaine, il invite l’un des deux convives venus partager un menu spécialement imaginé pour l’occasion.
Un menu à l’image du Chef !
Philippe BOHRER, pour satisfaire et partager son goût des contrastes, a su mêler sucré et salé, mer et terre, fondant et croquant, orient et occident pour le plus grand plaisir de tous les gourmets qu’il souhaite séduire.
Voici, par le menu, les multiples saveurs qu’il se propose de faire découvrir à l’invité de son invité :
Éveil du Palais
Lingot de Foie Gras d'oie au pain d'épices de “Mireille Oster”, réduit de “Gewurz”
Velouté de Langoustine au Saté, Raviole de Homard Bleu
Suprême de Pintade en viennoise de Champignons, Pommes du Ried, Panais confit et Jus aux senteurs des bois
Finger croustillant tout Chocolat, Sorbet passion et Grué de cacao
Mignardises
Réservations ouvertes au 03 88 32 13 02 !
Prix du menu, hors boisson 95€
Source : Communiqué de Presse - Au Crocodile - Terre d'Info
EN SAVOIR PLUS :
A propos du crocodile :
Au Crocodile - Restaurant Strasbourg -... par RestoVisio
"Naturel et respectueux des traditions, Philippe BOHRER aime la modernité et l'action.
En mouvement comme notre époque, il cherche, invente et crée en conjuguant avec talent, saveurs, tour de main, épices et modes de cuisson pour surprendre et régaler ses convives gourmets et gourmands.
Si son coeur est chargé de la richesse du passé, sa vision est tournée vers l'avenir.
Créateur dans l'âme, ce qu'il aime plus que tout, c'est revisiter les grands classiques et les sublimer en y ajoutant quelques soupçons d'audace et de modernité ; cela sans jamais en trahir l'âme."
Source : http://www.au-crocodile.com/ 
Schiltigheim - Bischheim : L'Opération « Jobs d’été » 2012 est lancée
L’opération «jobs d’été» est menée conjointement par les villes de Schiltigheim, Bischheim en partenariat avec la Mission Locale – Relais Emploi, la Régie des Écrivains et la Jeep.
Une centaine de poste est proposée sur l’ensemble des deux villes.
Les jobs d’été permettent à des jeunes d’accéder à un premier emploi voir de financer un projet personnel (permis de conduire, achats de livres scolaires..)tout en leur donnant une bonne expérience professionnelle, et en les aidant à la recherche d’emploi.
Ce dispositif s’adresse aux jeunes de 16 à 20 ans scolarisés et résidants à Schiltigheim ou à Bischheim.
Les jobs d’été ont une durée de 15 jours à 1 mois (à temps partiel ou à temps complet) rémunérés sur la base du SMIC. Pour que toute candidature soit prise en compte, il faut que le jeune assiste en intégralité à une réunion d’information collective obligatoire.
Des précisions relatives aux lieux et aux dates seront transmises par voie de presse/site de Schiltigheim / facebook Ville et flyers.
La date limite des inscriptions est fixée au 26 avril.
Le dossier d’inscription doit comprendre : la fiche de candidature avec photo, le curriculum vitae, la lettre de motivation manuscrite adressée à la commission d’embauche :la Mission Locale Relais Emploi. Un entretien d’orientation avec la coordinatrice du dispositif validera l’inscription.
Source : Communiqué Ville de Schiligheim
Michèle Maltese, coordinatrice, 03 88 18 91 79 - job.ete@nbre-schiltigheim.fr
Isabelle D’Inca, responsable des jobs d’été mairie de Schiltigheim, 03 88 83 84 80 - Isabelle.dinca@ville-schiltigheim.fr
La campagne «Handivalides» 2012 arrive à l’EM Strasbourg !
L'Université de Strasbourg et l’Ecole de Management Strasbourg s’associent pour accueillir une manifestation autour de la thématique du handicap dans le cadre de la 10e campagne nationale «Handivalides».
Le 20 février prochain de 10h00 à 20h00, l’EM Strasbourg organise une journée ouverte à tous qui sera rythmée par trois temps forts : des activités de découverte du handicap, un repas à l’aveugle, et une conférence.
L’école mettra ainsi en avant une de ses valeurs stratégiques : la diversité.
Trois temps forts pour découvrir les différentes formes de handicap
L’escale strasbourgeoise de la campagne « Handivalides » sera consacrée à la découverte de diverses situations de handicap :
- le 17 février au Patio de l’Université de Strasbourg,
- et le 20 février à l’Ecole de Management Strasbourg.
Cette deuxième journée du 20 février, sera marquée par trois temps forts :
- des ateliers de découverte de 10h00 à 16h00 avec une sensibilisation aux déficiences visuelles et auditives, une initiation à la langue des signes ou encore des parcours en fauteuil roulant ou à la canne,
- un déjeuner à l’aveugle, encadré par un animateur malvoyant dans la cafeteria CROUS du PEGE (Pôle européen de gestion et d’économie),
- enfin, la table ronde « Accompagner les étudiants handicapés : quelles synergies ? » clôturera la manifestation à partir de 18h30.
Le programme détaillé :
Table ronde : « Accompagner les étudiants handicapés : quelles synergies ? »
- un déjeuner à l’aveugle, encadré par un animateur malvoyant dans la cafeteria CROUS du PEGE (Pôle européen de gestion et d’économie),
- enfin, la table ronde « Accompagner les étudiants handicapés : quelles synergies ? » clôturera la manifestation à partir de 18h30.
Le programme détaillé :
Cliquez sur l'image pour l'agrandir
L’EM Strasbourg, en partenariat avec la mission handicap de l’Université de Strasbourg et avec la participation du Bureau de la diversité (une des douze associations étudiantes de l’école), proposera une table ronde inédite sur les synergies à trouver dans l’accompagnement des étudiants handicapés
Les intervenants (experts, étudiant et entreprises) partageront leurs regards et expériences autour des enjeux qui se profilent dans l’accompagnement des étudiants handicapés et dans les effets de synergies nécessaires à l’insertion professionnelle de ces derniers. Enjeux d’autant plus fort qu’ils représentent ce vers quoi il faut tendre : une société de l’inclusion.
L’animation sera assurée par Isabelle Barth, professeur des universités en sciences de gestion et Directrice générale de l’EM Strasbourg.
Source : Communiqué EM Strasbourg
Source : Communiqué EM Strasbourg
Cette campagne nationale a pour but de sensibiliser l’ensemble des parties prenantes des établissements de l’enseignement supérieur aux différentes formes de handicap.
C’est, entre autres, l’association Starting Block, qui fête cette année la 10e Edition de sa campagne Handivalides, qui animera les différentes activités proposées.
A noter que ce dixième anniversaire mobilise en tout 45 universités et grandes écoles réparties sur l’ensemble du territoire.
EN SAVOIR PLUS :
La mission handicap de l’Université de Strasbourg et l’EM Strasbourg
"L’Université de Strasbourg, à travers sa mission Handicap, se mobilise pour favoriser l'intégration des étudiants handicapés permanents et temporaires (accueil personnalisé, accompagnement et suivi spécifique, aides humaines et techniques, aménagements des examens...) et sensibiliser la communauté universitaire. La diversité étant une des 3 valeurs stratégiques de l’Ecole de Management Strasbourg, cette manifestation est l’occasion de la faire vivre au sein de la composante.
« On est vraiment sur des projets transversaux. Nous assurons la coordination sur ce qui se passe à l’université sur la question du handicap et bénéficions du savoir-faire de l’Ecole de Management Strasbourg et de son réseau d’entreprises. Ça montre une collaboration dynamique. C’est ça la synergie au service d’une cause commune. On travaille ensemble car ce qui compte c’est l’étudiant. L’événement Handivalides est né de ça ! » Fabienne Rakitic, Coordinatrice de la mission Handicap de l’Université de Strasbourg.
Ecole de Management Strasbourg : un pôle d'enseignement unique en France
"Ce pôle d’enseignement propose un Programme Grande École en management avec une spécificité internationale et 33 formations bac +3 à bac +8 dans tous les grands domaines de la gestion : Achat, Audit, Comptabilité-contrôle, Développement durable, Entrepreneuriat, Finance, Finance islamique, Marketing, Management généraliste et sectoriel, Ressources Humaines, Supply Chain. Ces cursus se déclinent en formation initiale, continue et en apprentissage.
Accréditée EPAS pour son Programme Grande Ecole et certifiée Qualicert, l’EM Strasbourg a pour ambition de former des managers capables de s'adapter aux nouveaux défis du management de la mondialisation et la numérisation de l'économie. L'Ecole garantit à chaque diplômé la maîtrise de savoirs et savoir-faire à la fois transversaux et spécialisés, indispensables au développement des entreprises à travers le monde. Elle insiste sur la transmission des valeurs sur le management du développement durable, de l'éthique et de la diversité.
Située au coeur de Strasbourg, capitale européenne, étudiante et culturelle, l’Ecole de Management Strasbourg accueille 2 400 étudiants et compte 87 enseignants-chercheurs, 30 visiting professors, 600 intervenants professionnels et 13 000 diplômés."
http://www.em-strasbourg.eu/
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February 12 2012
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Philojardin.wifeo.com - Site http://philojardin.wifeo.com enregistré le 10-02-2012 sur l'annuaire
http://t.co/ytUmap0h - Site http://t.co/sbndBfIT enregistré le ...: Site Jardinier - Pays... http://t.co/41as4nJK #Haute-Savoie – Actus Haute-Savoie (htesavoie_actu) http://twitter.com/htesavoie_actu/status/168703170858590210
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Voitures électriques : +1400% en 2011!
+1400%, c’est l’évolution du marché de la voiture électrique en France en 2011… Année qui se termine avec un mois de décembre exceptionnel qui établit un nouveau record mensuel. Je vous propose d’analyser ces bonnes nouvelles pour la voiture électrique !
Sur votre Agenda de février : Associations et entreprises, l'alchimie improbable ?
Le jeudi 23 février de 18h à 20h à l'EM Strasbourg.
18h : Mots d’accueil d’Isabelle Barth (Directrice Générale de l’EMS) puis d’Alain Vautravers (Président d’Alsace Active)
Présentation des enjeux (Pia Imbs, Responsable de la Chaire de développement durable de l’EM Strasbourg)
18h30 : Témoignage sur le partenariat Siel Bleu / Danone
Jean-Michel Ricard (Co-directeur général du groupe associatif Siel Bleu) - Siel Bleu, groupe associatif spécialisé dans l’activité physique au service de la prévention santé et du bien-être a reçu le Prix de l'Entrepreneur de l'Année 2011 d'Ernst & Young, catégorie Engagement Sociétal.
Michel Albrecht (Directeur Général des partenariats « Bien Vieillir » Chez Nutritia/ Groupe Danone)Danone est une entreprise pionnière dans le domaine de l’engagement sociétal avec une politique partenariale particulièrement dynamique avec des ONG françaises et internationales.
19h : Témoignage sur le partenariat CRESUS / Groupe GDS
Jean-Louis Kiehl (Président de la Fédération CRESUS) - CRESUS, organisme de lutte contre le surendettement a reçu, en 2011, le prix « France » du forum social Convergences 2015 pour sa politique de partenariat-entreprise particulièrement exemplaire dont la finalité est de réduire de 30% le risque de surendettement en France.
Olivier Bitz (Président du Groupe GDS ) - Pour participer à la lutte contre la précarité énergétique, les entreprises du Groupe GDS ont déployé un dispositif d'aides et d'assistance en partenariat avec différentes associations et organismes.
Charles-Benoît Heidsieck (Fondateur de l’association Le RAMEAU) présente les premiers résultats nationaux et régionaux de cette récente étude analysant la perception des entreprises sur ces partenariats.
20h00 : Verre de l’amitié
Source : Communiqué Alsace Active
S'inscrire : https://sites.google.com/site/partenariatsalsace/alchimie
EN SAVOIR PLUS :
"Aujourd'hui, comme hier, Alsace Active continue d'accompagner des personnes en difficulté, des chômeurs créateurs d'entreprise, des femmes qui n'occupent pas en tant que responsables d'entreprise la place qui devrait être la leur dans notre société.
Le professionnalisme des équipes d'Alsace Active a permis d'atteindre cet objectif, nous le voyons avec le taux de réussite de ces entreprises qui est de 80% à 5 ans. Mais Alsace Active, ce n'est pas uniquement le soutien à la création de Très Petites Entreprises (TPE), c'est aussi l'appui aux structures collectives relevant de l'Economie Sociale et Solidaire. Associations, Coopératives ou autres types d'organisations qui emploient dans l'économie nationale plus de 10% des salariés.
Tout cela est possible grâce au soutien de nos partenaires: l'Etat, les Collectivités, l'ensemble de nos partenaires financiers, les membres des comités d'Alsace Active, les bénévoles et les salariés."
Le professionnalisme des équipes d'Alsace Active a permis d'atteindre cet objectif, nous le voyons avec le taux de réussite de ces entreprises qui est de 80% à 5 ans. Mais Alsace Active, ce n'est pas uniquement le soutien à la création de Très Petites Entreprises (TPE), c'est aussi l'appui aux structures collectives relevant de l'Economie Sociale et Solidaire. Associations, Coopératives ou autres types d'organisations qui emploient dans l'économie nationale plus de 10% des salariés.
Tout cela est possible grâce au soutien de nos partenaires: l'Etat, les Collectivités, l'ensemble de nos partenaires financiers, les membres des comités d'Alsace Active, les bénévoles et les salariés."
Alain Vautravers -Président d’Alsace Active
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